Ogłoszenie o naborze na stanowisko Dyrektora Biura LGD

Wymagania

Konieczne

Pożądane

• wykształcenie wyższe;
• co najmniej 3-letni staż pracy;
• doświadczenie w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi i umiejętności organizacyjne;
• znajomość przepisów prawa i zagadnień związanych z funduszami unijnymi oraz rozwojem obszarów wiejskich.
• dobra znajomość jednego urzędowego języka obcego Unii Europejskiej.
• organizacja pracy Biura LGD;
• zapewnienie nadzoru i kontroli zadań realizowanych przez Biuro LGD;
• sporządzanie sprawozdań , raportów i innych dokumentów obrazujących realizację powierzonych zadań;
• bardzo dobra znajomość obsługi pakietu Microsoft Office (w tym Excel, Word).
• samodzielność;
• systematyczność;
• komunikatywność;
• umiejętność analitycznego myślenia;
• umiejętność pracy w zespole.

• preferowane wykształcenie: ekonomiczne, prawnicze, z zarządzania
• co najmniej 2-letni staż pracy na kierowniczym stanowisku.
• znajomość ustawy o finansach publicznych;
• znajomość kodeksu postępowania administracyjnego;
• znajomość przepisów dotyczących funkcjonowania samorządu terytorialnego;
• doświadczenie w realizacji prac projektowych, w tym związanych z pozyskiwaniem środków zewnętrznych.
• znajomość innych języków obcych.
• opracowanie zarządzeń i instrukcji wewnętrznych niezbędnych do funkcjonowania Biura LGD.
• odporność na stres
• bardzo dobra organizacja pracy
• wnikliwość
• wysoka kultura osobista

Zakres obowiązków

• reprezentowanie Stowarzyszenia w granicach umocowania;
• prowadzenie zwykłego zarządu sprawami Stowarzyszenia;
• podpisywanie bieżącej korespondencji;
• dokonywanie samodzielnych zakupów bieżących jednorazowo do wysokości 5 000 PLN, po akceptacji Zarządu;
• zawieranie umów: zleceń i o dzieło, po akceptacji Zarządu;
• kierowanie pracą i nadzór nad pracownikami Biura i zleceniobiorcami;
• składanie oświadczeń woli w sprawach majątkowych, np.: podpisywanie dokumentów o charakterze finansowo- rozliczeniowym (łącznie z księgowym Biura);
• współdziałanie z przedstawicielami środków masowego przekazu oraz informowania ich o działalności i zamierzeniach Stowarzyszenia;
• organizowanie konferencji prasowych;
• podejmowanie decyzji dotyczących działalności Stowarzyszenia w zakresie nie zastrzeżonym dla innych organów.
• wykonywanie uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu Stowarzyszenia i Rady;
• realizacja zadań określonych przez Zarząd;
• prowadzenie bieżących spraw Stowarzyszenia;
• gromadzenie i udostępnianie informacji i dokumentacji z zakresu działalności Stowarzyszenia;
• prowadzenie działalności wydawniczej, informacyjnej i promocyjnej;

• ogólne poradnictwo prawne, finansowe, organizacyjne i inne w oparciu o własny bank danych oraz zamawiane ekspertyzy i opinie specjalistyczne;
• przygotowywanie materiałów na Walne Zebrania Członków, zebrania Zarządu Stowarzyszenia i zebrania Rady;
• opracowywanie projektów zmian w statucie i regulaminach organizacyjnych;
• obsługa Walnego Zebrania Członków, Zarządu i Rady;
• sporządzanie protokołów z Walnego Zebrania Członków, Zarządu i Rady;
• prowadzenie dokumentacji Walnego Zebrania Członków, Zarządu i Rady;
• sporządzanie odpisów uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu i Rady oraz wydawanie ich uprawnionym organom;
• prowadzenie dokumentacji członkowskiej;
• prowadzenie rejestru uchwał Walnego Zebrania Członków, Zarządu i Rady;
• opracowywanie planów pracy, budżetu oraz sprawozdań merytorycznych i finansowych;
• prowadzenie korespondencji;
• udział w różnego rodzaju naradach, sympozjach, szkoleniach, uroczystościach związanych z działalnością Stowarzyszenia;
• utrzymywanie stałego kontaktu z członkami wspierającymi;
• prowadzenie dokumentacji Stowarzyszenia;
• sprawowanie pieczy nad sprzętem biurowym oraz zlecanie przeprowadzenia jego konserwacji lub naprawy.
• Obowiązek zachowania w poufności wszelkich informacji uzyskanych w związku z wykonywanym zakresem czynności na stanowisku pracy.